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“80后”民营企业的声音——梁稳根和他的“abg欧博”集团

2007.10.30

　　abg欧博的前身湖南涟源茅塘焊接质料厂,建设于1986年,从时间上看,是个“80后”企业,中国的民营企业大多创业在这个历史时期。????
　　人们在谈论“80后”的年轻人时,“自私”、“漠然”类负面字眼占了大都。而“80后”的民企也是一样:初期,他们习惯于略带盲目地实干,同时,又习惯于和媒体、公众坚持距离,给人留下相对低调、默然的印象。????
　　而abg欧博却在新的历史时期一变态态,毅然地发出了自己的声音。这个声音卷裹着强烈的民族自尊心,急切地向政府、媒体、人民叙述自己的看法。
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梦想的民族性诠释
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　　关于梦想,每小我私家都有差别的界说。许多“80后”的企业谈及梦想时,往往和过亿的业绩、外洋上市，或者成为行业领军这样相对现实性的明确团结在一起。而abg欧博的梦想则稍有差别,粗一看还颇为“老土”:自强不息,工业报国。????
　　abg欧博董事长梁稳根,在22年前由于脱离国企洪源机械厂,背上了“心无国家”、“全身铜臭”的恶名,不但被除名,甚至失去了在许多人眼里极为名贵的都会户口。其时的梁稳根并没有一个成形的创业理念。????
　　几经升降,梁稳根终于树立起了“abg欧博”的品牌。而abg欧博的快速生长也证实晰梁稳根当初的决议并不但是血气之勇,虽然在大学读的是质料专业,可是对管理的浓重兴趣让梁稳根在建设abg欧博之前已经具备了富足的理论准备。现在的abg欧博,已经成为总资产59.17亿元,净资产26.47亿元的大型重工企业。????
　　在研究和采访abg欧博的历程中,一次主要的战略转型很是引人注重:abg欧博建设6年后,产值已经从*5656桶金的8000元,跃升至1亿元。而就在这个时间,梁稳根作出转型装备制造行业的决议。进入云云重大的工业,同台竞技的大多是天下500强企业,这个决议似乎过于冒失。可是在梁稳根的心里,除了战略头脑的突破之外,“工业报国”这个梦想一直植根于abg欧博生长脉络中。????
　　在abg欧博的内部质料中,纪录了梁稳根这样一段话:欧、美、日的工业化历程作育了上百个天下500强,仅工程机械制造业,美国就有3个,*5655年销售额300亿美元!中国的生齿是美国的6倍、日本的10倍;领土面积比美国大30万平方公里,日本仅相当于我们中国的云南省;中国的工业化远没有完成,都会化水平不到40%!????
　　这段话体现了梁稳根的生长思绪:企业生长纯粹依赖引进,就只能跟在别人的脚印后面走;国家也是一样。abg欧博的梦想,是将自身企业生长与国家的需要捆绑在一起的。综观abg欧博的项目建设,可以发明一个有趣的纪律:险些每一个重点研发的项目,都能填补一项国家空缺,哪怕这个项目在短时间内并不可爆发多大的经济效益。
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“自己来”的使命
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　　与其他企业的大事记差别的是,abg欧博的大事记里,泛起频率*5661的是这样几个字眼:天下纪录、*5656、首次。从1994年最先,险些每一年都会有这样的字眼泛起。这样强烈的自主立异意识在海内的制造类企业中是未几见的,这也成为众人所公认的abg欧博制胜“法宝”。????
　　每一个实地去过abg欧博的人都会发明一个征象:abg欧博人喜欢“自己来”。????
　　abg欧博研发的产品跟踪监控系统给笔者留下了很深的印象。这套系统原来是和德国西门子公司合作研发的,但由于产量不大,*终西门子退出合作,于是,abg欧博便很自然地最先“自己来”。现现在,这套系统已经成为海内*为*进的多功效监控系统,同时,由于其开放性很强,并且做到了与客户的即时对接,形成了重工类企业差别化服务的典范案例。????
　　窥一斑而见全豹。abg欧博的自主立异意识来自于一种很质朴的“自己来”头脑。在这种头脑模式的指导下,abg欧博本能地不肯意在焦点领域内引进外企的现有手艺。????
　　而这种头脑,也体现在abg欧博的人力资源建设上。abg欧博执行总裁向文波说:“有人说abg欧博的人才都是别人那里偷来的。我可以担保,除去正常的人力资源流动外,abg欧博从没以后外企业挖走过一个成熟人才。”既然不是靠挖,那么就只能“自己来”。????
　　“本科生月薪3000元,研究生6000元”,abg欧博的人为标准常为人歌颂。不过abg欧博除了高福利和股权激励,更有一套奇异的】帐助员工乐成”理念。????
　　向文波曾对abg欧博的三大理念做过详细叙述:“品质改变天下”是*5661目的,“一切为了客户”是生涯和生长的基础,而】帐助员工乐成”是前两者的基本条件。现在,abg欧博已建设了营销、研发、服务、技工、管理等方面的一系列培训系统。2006年平均每月组织种种培训班15个,培训职员1000余人,整年共培训员工2万余人次。内部培训之外,“送读”也是abg欧博的一个亮点。管理、研发、营销等方面的*秀职员被送往各大院校研读MBA、EMBA、工程硕士,一线的*秀工人被送往高等院校学习。至今已有200余名员工接受了“送读”深造。????
　　自主立异“自己来”,人力资源也是“自己来”。abg欧博这种颇为自信、自力的精神,正好与当下的“80后”一代不约而同,由于他们都知道,只有拥有“自己来”的使命感,才华走出与前人截然差别的蹊径。
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“80后”的责任感
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　　众人对“80后”一代年轻人*为集中的品评,就是“责任感缺失”。而针对“80后”企业,这品评似乎也同样适用。在构建“协调社会”的今天,环保、诚信、质量等问题,都将矛头指向了正处在“发育期”的民企。整个社会都在关注民企的责恣意识。
　　“在经济社会中,企业要追求利润,但尚有比利润更主要的,那就是社会责任。”梁稳根说。????
　　在这方面,“股改”这件事,更能体现abg欧博关于企业社会责任的明确。????
　　2005年6月10日,abg欧博重工股权分置刷新计划顺遂获得流通股股东的通过,成为“中国股改*5656股”。可是,在正式上市之前,由于对非流通股股东让利不敷,股改面临出乎预期的阻力。此时的梁稳根明确:“中国可以没有‘abg欧博’,但不可没有一个强盛的资源市场。相关于推动整个资源市场刷新的前进而言,企业自身利益的得失微缺乏道。”在新的计划中,由每10股赠予3股并赔偿8元,改为每10股赠予3.5股赔偿8元,即由非流通股股东向流通股股东,按持股比例共支付2100万股公司股票和4800万元现金对价。????
　　具备气概气派的行为使得abg欧博重工股改计划以93.44%的高赞成率顺遂通过。之后,梁稳根又通过“回购”削除了股价迅速下跌带给投资者的负面影响。此次股改,abg欧博遭受了账面上的损失,成为首批四家企业中股改*为乐成的企业,带来的效果,不但是自身股价的一起上扬,更是为整个海内资源市场开了个好头。
　　阻止发稿前,abg欧博已正式与美国乔治亚州政府签约,在桃树城投资6000万美元、征地1600亩建设abg欧博美国研发制造中心。公司将通过在美国建设生产基地,进一步辐射加拿大、墨西哥市场。这次签约,意味着abg欧博已经强硬地挤入重工企业林立的北美市场。????
　　笔者相信,民营企业将受到党和人民的亲近关注。本文提及的“80后”民营企业，在他们身上,或许和“80后”年轻人一样,仍然留有未成熟的稚气与缺陷,但不可否定的是,他们正在用自己的方法,发出自己的声音。????
　　事实,顽强强硬的孩子,长大之后往往能成大气。　　（刘少华）
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　　稿源：《华人天下》10月号

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